“隨著疫情防控措施的優(yōu)化，我們的形勢(shì)越來(lái)越好，今年一季度產(chǎn)值同比翻一番?！遍_年以來(lái)，美戈利（浙江）科技有限公司的生產(chǎn)車間，機(jī)器持續(xù)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，公司總經(jīng)理陳紅杰告訴記者。
位于溫嶺溫嶠鎮(zhèn)的美戈利公司成立于2020年7月，是一家專注研發(fā)制造高性能金屬切削刀具的企業(yè)，其產(chǎn)品主要應(yīng)用于風(fēng)力發(fā)電、軌道交通、航空航天、工程機(jī)械等領(lǐng)域。
多款產(chǎn)品國(guó)產(chǎn)替代率達(dá)90%以上、攻堅(jiān)國(guó)家“關(guān)鍵卡脖子核心技術(shù)”……成立不到3年的美戈利是怎么做到的？
創(chuàng)新贏市場(chǎng)
一款用于風(fēng)力發(fā)電領(lǐng)域的齒輪滾刀，從國(guó)外進(jìn)口動(dòng)輒四五十萬(wàn)元，但在美戈利，同樣的規(guī)格和品質(zhì)，價(jià)格僅需一半。在該公司的產(chǎn)品展示廳，這樣廣受市場(chǎng)青睞的產(chǎn)品比比皆是。
“用比肩國(guó)際水平的技術(shù)，做高性價(jià)比的進(jìn)口替代產(chǎn)品，這是美戈利創(chuàng)立之初的明確定位?！惫径麻L(zhǎng)葉志君介紹，作為科技創(chuàng)新型企業(yè)，美戈利從不吝嗇研發(fā)投入，去年研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入的比例達(dá)8%。
成立不到3年，美戈利已獲得40多項(xiàng)實(shí)用新型專利和2項(xiàng)發(fā)明專利。過硬的產(chǎn)品品質(zhì)，為其開拓市場(chǎng)增添了底氣。目前，多款產(chǎn)品國(guó)產(chǎn)替代率達(dá)90%以上。
“我們現(xiàn)在主要為刀具細(xì)分領(lǐng)域行業(yè)服務(wù)，國(guó)際大品牌做不到的，我們來(lái)做。”葉志君說(shuō)，公司在做好產(chǎn)品的同時(shí)，還從服務(wù)上下功夫，特別是針對(duì)行業(yè)大型企業(yè)，會(huì)派出技術(shù)人員駐廠，實(shí)時(shí)了解用戶試用情況，如果使用過程中發(fā)現(xiàn)問題，第一時(shí)間改進(jìn)。
技術(shù)的不斷革新，推動(dòng)著企業(yè)生產(chǎn)效率的提升?！霸瓉?lái)國(guó)外訂購(gòu)交貨期平均3到6個(gè)月，現(xiàn)在縮短到45天，新品開發(fā)交貨期只需要20天?！标惣t杰說(shuō)，“去年公司產(chǎn)值為5200萬(wàn)元左右，今年以來(lái)訂單不斷，產(chǎn)值有望破億元?！?/span>
勇闖“無(wú)人區(qū)”
在推動(dòng)高性能金屬切削刀具國(guó)產(chǎn)化的路上，美戈利不斷加快創(chuàng)新發(fā)展的步伐，積極開辟“新賽道”，勇闖“無(wú)人區(qū)”。
隨著我國(guó)高鐵、地鐵項(xiàng)目大力推進(jìn)，鋼軌養(yǎng)護(hù)問題愈加凸顯。修復(fù)鋼軌過程中的銑磨工藝，是一項(xiàng)國(guó)家級(jí)“卡脖子”技術(shù)。美戈利敏銳地瞄準(zhǔn)這個(gè)市場(chǎng)，進(jìn)軍軌道交通行業(yè)。
2021年3月，美戈利與西南交通大學(xué)達(dá)成產(chǎn)學(xué)研合作。2021年6月，在溫嶺設(shè)立美戈利（浙江）軌道交通研究院，以國(guó)家“關(guān)鍵卡脖子核心技術(shù)”第17項(xiàng)鐵軌銑刀為突破口，共同攻堅(jiān)進(jìn)口刀具國(guó)產(chǎn)化。經(jīng)過近兩年的研發(fā)，這項(xiàng)技術(shù)有了重大突破，目前產(chǎn)品處于試切階段。如果試切數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)，或?qū)⒊蔀榻鉀Q高鐵鋼軌維保難題的重要工具，廣泛應(yīng)用于交通軌道領(lǐng)域，彌補(bǔ)國(guó)產(chǎn)空白。
說(shuō)起這款新產(chǎn)品，無(wú)論是技術(shù)水平還是成本控制，葉志君都充滿信心。產(chǎn)品投放市場(chǎng)后的價(jià)格優(yōu)勢(shì)也不言而喻，他給記者算了一筆賬，“這款直徑1米的銑刀，刀體配了288個(gè)刀片。如果從國(guó)外進(jìn)口需要兩三百萬(wàn)元，按照我們目前的技術(shù)，價(jià)格預(yù)計(jì)是進(jìn)口的40%左右。”
員工變股東
公司成立之初，美戈利就組建了20多人的技術(shù)核心團(tuán)隊(duì)，其成員都是行業(yè)內(nèi)有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員，這也為公司的飛速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這兩年，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，公司對(duì)人才的需求越來(lái)越大。
“很多行業(yè)內(nèi)的頂尖人才并不愿意在縣級(jí)城市安家落戶?！比~志君說(shuō)，如何引才留才成了美戈利迫切需要解決的問題。
為此，除了與國(guó)內(nèi)各大高校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系以外，美戈利還開發(fā)了員工持股平臺(tái)，通過讓員工成為合伙人的方式，留住人才，同時(shí)吸引更多人才。
“我們會(huì)根據(jù)員工的條件核定其持股的份額，只要夠優(yōu)秀，對(duì)自己和企業(yè)有信心，就有機(jī)會(huì)成為公司的股東。”葉志君說(shuō)，“其實(shí)，這對(duì)大家來(lái)說(shuō)是一個(gè)雙向選擇的過程，如果符合我們的用人標(biāo)準(zhǔn)，并且認(rèn)可我們的發(fā)展理念，歡迎加入我們?！?/span>
（來(lái)源：溫嶺市科技局）
