設(shè)置技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道可有效破解技術(shù)工人職業(yè)成長難題，提升工人勞動價(jià)值和生產(chǎn)率，創(chuàng)造增量財(cái)富并優(yōu)化分配，實(shí)現(xiàn)工人與企業(yè)共同成長的雙贏局面，推動更多技術(shù)工人進(jìn)入中等收入群體。
該指引主要有哪些創(chuàng)新亮點(diǎn)？一起來看
一
縱向等級和橫向貫通相結(jié)合
引導(dǎo)企業(yè)橫向按工作性質(zhì)、內(nèi)容等劃分崗位序列，縱向按技術(shù)技能、工作業(yè)績等劃分層級，構(gòu)建科學(xué)合理、縱橫貫通的技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)置特級技師、首席技師等崗位等級，最高等級可與企業(yè)中高層正職相當(dāng)；在薪酬福利、職級晉升、評優(yōu)評獎(jiǎng)等方面，技術(shù)工人與相應(yīng)層級的管理類、專技類員工享受同等待遇，貫通技術(shù)工人的縱向發(fā)展路徑，提升技術(shù)工人的職業(yè)地位。
二
專精發(fā)展和多元成長相結(jié)合
鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)不同崗位的復(fù)雜程度和技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展規(guī)律，設(shè)計(jì)全職業(yè)周期的成長發(fā)展通道和差別化成長通道，搭建技術(shù)工人職業(yè)成長立交橋。技術(shù)工人可選擇在某一崗位序列專精發(fā)展，成長為某一領(lǐng)域的技能專家；也可選擇更換跑道，向相鄰?fù)ǖ揽缭桨l(fā)展，甚至向?qū)I(yè)技術(shù)和管理通道轉(zhuǎn)型，拓寬技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展路徑。
三
通道設(shè)計(jì)和制度配套相結(jié)合
引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道和相關(guān)配套制度體系的統(tǒng)籌規(guī)劃，形成推動技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展的合力。其中，技能評價(jià)體系為技術(shù)工人技能等級認(rèn)定和職業(yè)發(fā)展提供“定位器”和“風(fēng)向標(biāo)”；技能提升體系賦能技術(shù)工人職業(yè)成長；薪酬激勵(lì)制度提升職業(yè)發(fā)展通道吸引力；工匠文化營造有利于培育讓技術(shù)工人脫穎而出的企業(yè)環(huán)境。
四
技能激勵(lì)和技能賦能相結(jié)合
針對技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展動力和能力問題，引導(dǎo)企業(yè)建立技術(shù)工人工資增長機(jī)制，推動技能等級與薪酬待遇掛鉤，構(gòu)建基于技能等級評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的技能提升體系，激發(fā)動力，賦能助力，持續(xù)推動“技能水平提升—成果貢獻(xiàn)增多—職級薪級晉升—工資收入增加”的良性循環(huán)。
五
理論指導(dǎo)和案例引導(dǎo)相結(jié)合
該指引基于職業(yè)發(fā)展理論，結(jié)合臺州企業(yè)實(shí)踐，既有遵循職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)原理的操作指導(dǎo)，又有通過優(yōu)秀案例征集、總結(jié)獲得的典型企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，為臺州企業(yè)設(shè)置技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道、打通職業(yè)發(fā)展路徑、助推技術(shù)工人職業(yè)成長提供實(shí)現(xiàn)路徑和參考案例。
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該指引如何運(yùn)用？
臺州企業(yè)可參考該指引，依據(jù)自身生產(chǎn)組織特點(diǎn)和技術(shù)工人具體情況，結(jié)合國家職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)制度，逐步構(gòu)建契合自身實(shí)際的技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道。
一
以點(diǎn)帶面，持續(xù)改進(jìn)
企業(yè)可結(jié)合自身特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在業(yè)務(wù)價(jià)值鏈分析的基礎(chǔ)上，先從核心崗位、關(guān)鍵崗位著手，設(shè)置技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道，以點(diǎn)帶面，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)，逐步實(shí)現(xiàn)技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道全面覆蓋和配套措施的協(xié)同共進(jìn)。
二
縱橫貫通，多元發(fā)展
參考該指引提供的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)步驟，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，構(gòu)建科學(xué)合理、縱橫貫通的技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道。聚焦技術(shù)工人技能提升、職級晉升、薪資增長、職業(yè)成長，提供多重職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)技術(shù)工人精進(jìn)技能、多元發(fā)展，凸顯技術(shù)工人在高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕先行市中的重要地位和作用。
三
規(guī)范評價(jià)，公平公正
結(jié)合國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)制度，以職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)為契機(jī)規(guī)范技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展，特別是在技能等級和任職資格評價(jià)工作中，保證公開公平公正，創(chuàng)建技術(shù)工人遴選、培育、成長的優(yōu)良制度環(huán)境。
四
統(tǒng)籌規(guī)劃，動態(tài)管理
根據(jù)企業(yè)實(shí)際，統(tǒng)籌處理好技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道與其他職類職業(yè)發(fā)展通道之間的對應(yīng)關(guān)系，與企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源管理制度之間的融通關(guān)系，統(tǒng)籌規(guī)劃各項(xiàng)制度機(jī)制的配套工作，持續(xù)迭代更新，動態(tài)調(diào)整優(yōu)化。
（來源：臺州人社）
