故而中國(guó)制造業(yè)正面臨著一個(gè)需要做出調(diào)整和不斷優(yōu)化的局面，是大力擴(kuò)招機(jī)械崗位所需人才的“復(fù)古”手段?還是為機(jī)械崗位給予更多的財(cái)政支持，提高工人薪資，以吸引更多的技術(shù)人員加入到制造業(yè)中的“革新”手段?不論如何，能夠扭轉(zhuǎn)制造業(yè)發(fā)展瓶頸的手段，合理有效便即可。
崗位少，就滿足崗位人員薪資上的訴求
“這是一個(gè)最好的時(shí)代，也是一個(gè)最壞的時(shí)代?！睍r(shí)代的“好”在于從事制造業(yè)的勞動(dòng)力不再是廉價(jià)甚至是無(wú)償?shù)摹?/span>
按照政府的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)，機(jī)械崗位上的技術(shù)人員也總是獲得應(yīng)付日常生活瑣碎的薪資，而且按照個(gè)人能力的高低，隨之的額外獎(jiǎng)勵(lì)也是必不可少的，這點(diǎn)毋庸置疑。而時(shí)代的“壞”卻在于隨著大規(guī)模工業(yè)化的機(jī)械生產(chǎn)促使下，其效率明顯高于人力，且成本低于人力。
這樣的進(jìn)步似乎就造成了機(jī)械崗位上的技術(shù)專員這一行業(yè)開(kāi)始變得不景氣也不吃香，所以機(jī)械崗位才會(huì)相應(yīng)地越來(lái)越少，一是因?yàn)閸徫槐旧頂?shù)量需求不大，二是因?yàn)闆](méi)有更多的人愿意從事該職業(yè)，不過(guò)是因?yàn)樵撔袠I(yè)薪酬一般，且沒(méi)有前途的固有意識(shí)在左右大家的想法。
難怪馮唐所言：“只有錢，前途，才是永遠(yuǎn)的?！币恢币詠?lái)被諸多人奉為金科玉律，畢竟天下熙熙攘攘，皆為利來(lái)利往，故而找工作的大多數(shù)人也更加傾向于薪酬的高低為自己的首要選擇，以能夠支撐起自己的養(yǎng)家糊口的責(zé)任，這是大勢(shì)所趨的擇業(yè)觀。
所以說(shuō)在這個(gè)物欲橫流的時(shí)代大染缸里，人人皆被為己的利益所浸染著，無(wú)一例外。
這就相應(yīng)地表明薪資待遇能夠僅僅滿足人們?nèi)粘Ｉ畹牟衩子望}醬醋茶的開(kāi)銷已然不夠，需要的還是能夠滿足生活必需和精神享受之外，還能富余下來(lái)的小金庫(kù)，這是中國(guó)人固有的綽綽有余的金錢觀，換句話來(lái)說(shuō)這才是大多數(shù)人奮斗不止所追求的安全感。
所以說(shuō)機(jī)械崗位少，是因?yàn)槠湮εc誘惑力不夠大，理應(yīng)對(duì)從事該職業(yè)的技術(shù)人員給予合理的津貼與獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們更加富有激情和動(dòng)力在工作上，同時(shí)也能調(diào)動(dòng)那些在旁觀望的其他人加入其中的積極性。
都說(shuō)生活不止眼前的茍且，還應(yīng)當(dāng)有詩(shī)和遠(yuǎn)方。可是要是連生活的基本保障都滿足不了，又何談詩(shī)與遠(yuǎn)方呢?
所以滿足機(jī)械崗位上工作人員的薪資訴求，比起言之該觀點(diǎn)既現(xiàn)實(shí)又勢(shì)力，倒不如說(shuō)是“為有源頭活水來(lái)”的保障與促進(jìn)，如此這般才能保證在較少的工作崗位上，有著更多的力量以支撐機(jī)械崗位上的所有工作需求。
崗位少，就應(yīng)該對(duì)從業(yè)人員提出更高的要求
“業(yè)精于勤，荒于嬉;行成于思，毀于隨?！蹦呐聶C(jī)械制造業(yè)的崗位需求在慢慢減少，但這并不意味著從事這一行業(yè)的人員便可以就此駐足，可以不完善與提升自己的能力，就在現(xiàn)有的崗位上悠然自得。
而恰恰相反的是他們需要跟緊時(shí)代前進(jìn)的步伐，不斷提升自己的能力，完善自己的學(xué)識(shí)，包括對(duì)待工作也要精益求精，一絲不茍的精神品格。
“三百六十行，行行出狀元?！睓C(jī)械崗位數(shù)量少也不過(guò)是一個(gè)暫時(shí)的狀態(tài)，就需要從業(yè)人員專注于完成一件事情，需要的是“干一行愛(ài)一行”的初心，更是“事到無(wú)可如何，方見(jiàn)英雄本色”的堅(jiān)持，才能在不斷提升自己實(shí)力當(dāng)中，而“守得云開(kāi)見(jiàn)月明”。
王陽(yáng)明曾言，“越是艱難處，越是修心時(shí)。”可如今的中國(guó)制造業(yè)亟需一份匠心獨(dú)運(yùn)，簡(jiǎn)言之這是對(duì)崗位人員的實(shí)力要求，不可否認(rèn)中國(guó)確實(shí)是在國(guó)際上排名在前的制造業(yè)大國(guó)，而讓世界滿意的僅僅是中國(guó)工廠所制造的質(zhì)量與數(shù)量，而不是代表中國(guó)的品牌與形象。
中國(guó)制造業(yè)當(dāng)下?lián)碛械氖侨蛏a(chǎn)鏈的優(yōu)勢(shì)，反而代加工的也是別國(guó)的產(chǎn)品，生產(chǎn)線雖然眾多，但中國(guó)成為制造業(yè)大國(guó)卻打響的不是自主研發(fā)的品牌。所以如此這般說(shuō)到底是時(shí)代的浮躁使然，畢竟僅僅依靠制造業(yè)拉動(dòng)消費(fèi)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
盡管這股“中國(guó)制造”之風(fēng)已然吹遍了世界的每一個(gè)角落，造福一方，但這更隨之對(duì)從業(yè)人員提出了更高的要求，要保證對(duì)工作的兢兢業(yè)業(yè)勤勤懇懇的態(tài)度，才能讓制造業(yè)依舊保持一個(gè)良好的勢(shì)頭發(fā)展下去。
“心心在一藝，其藝必工，”這樣的匠心精神與其說(shuō)是一種情懷，不如說(shuō)是一種實(shí)力的象征。不論如今機(jī)械崗位多少，從業(yè)人員的實(shí)力提高了也能在制造業(yè)上盡情的發(fā)光發(fā)熱，也就有幾人便可抵擋千軍萬(wàn)馬的底氣與自信去為制造業(yè)進(jìn)步出一份力。
白駒過(guò)隙，忽然而已。我們的制造行業(yè)，擁有的是全球產(chǎn)業(yè)鏈的加持與豐富的勞動(dòng)力的基礎(chǔ)條件，這些都給我們發(fā)展制造業(yè)提供了巨大的動(dòng)力與支持。
所以說(shuō)到底不管是機(jī)械崗位數(shù)量少還是制造業(yè)面臨發(fā)展窘境，我們?nèi)钡牟贿^(guò)是人才與實(shí)力，是從業(yè)人員能夠傾注畢生心血專注于一件事的匠人精神，也是一種不以制造業(yè)的繁雜與創(chuàng)新而退卻的態(tài)度。
這樣的高要求，側(cè)面上便是在反映中國(guó)制造機(jī)械專業(yè)崗位從業(yè)者越來(lái)越少的一大原因，為了正對(duì)這一需求缺口，企業(yè)要做的是定期培養(yǎng)和訓(xùn)練，以及員工加強(qiáng)對(duì)自身的要求。固步自封，必然會(huì)被社會(huì)所淘汰。
制造業(yè)發(fā)展，勞動(dòng)力不可或缺
自古帝王開(kāi)疆?dāng)U土以來(lái)，舉國(guó)上下百?gòu)U待興之時(shí)，他們總會(huì)善用計(jì)策，廣納天下之賢士，來(lái)輔佐自己的事業(yè)以奠定下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
故而在如今中國(guó)制造業(yè)一時(shí)間不知該如何發(fā)展進(jìn)步與提高的檔口，也就更應(yīng)該利用豐富的勞動(dòng)力來(lái)支撐機(jī)械崗位的創(chuàng)造，合理使用這股有生力量。
畢竟中國(guó)制造業(yè)所面臨的問(wèn)題就是規(guī)模大小，而規(guī)模一大，對(duì)工人的需求量也就提升起來(lái)了，這是自然趨勢(shì)。所以說(shuō)一旦崗位所賦予的利益足夠吸引人，又何愁無(wú)人從事呢?
李叔同曾言，今日便道今日事，梅子熟時(shí)梔子香。大千世界古往今來(lái)，制造行業(yè)的生生不息，不僅需要國(guó)家的調(diào)控與支持，更需要能夠讓制造業(yè)永葆生命與活力的在崗人員的學(xué)識(shí)與實(shí)力，畢竟“修合無(wú)人見(jiàn)，存心有天知。”
不論機(jī)械專業(yè)崗位如何增減，中國(guó)制造也應(yīng)該朝著“中國(guó)質(zhì)造”以及“中國(guó)智造”一路高歌猛進(jìn)，奮進(jìn)不止。
而所需的人力也亟需隨之提升自己的能力與水平，那么盡管傳統(tǒng)制造業(yè)崗位需求不多，但少而精的力量也能夠促進(jìn)中國(guó)制造的面貌一新，發(fā)展與騰飛，“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄?！?。
（來(lái)源：中華軸承網(wǎng)）
