一、強(qiáng)化合力推進(jìn)，完善高效率工作機(jī)制
標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要先明確全盤謀劃，進(jìn)行合理科學(xué)地統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，才能進(jìn)一步整體推進(jìn)。因此明確標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略主題和方向是標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略實(shí)施工作得以順利開展的重要前提。但在具體實(shí)踐過程中會出現(xiàn)職能部門各自為政，工作脫節(jié)的現(xiàn)象，難以形成合力。建議政府建立統(tǒng)一管理、各職能部門分工負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，做好協(xié)調(diào)統(tǒng)籌工作，通過定期召開聯(lián)席會議、定期總結(jié)工作成效等方式，優(yōu)化各職能部門之間的交流合作，不斷提高標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略的推進(jìn)效率。
二、實(shí)行動態(tài)跟蹤研究，建立標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略實(shí)施評價機(jī)制
隨著社會經(jīng)濟(jì)水平不斷提高以及各國對標(biāo)準(zhǔn)化工作的日益重視，世界各國紛紛加大對于標(biāo)準(zhǔn)化工作的人力、物力投入，并研制適應(yīng)各國實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展戰(zhàn)略。各發(fā)達(dá)國家為確保標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展戰(zhàn)略得以貫徹落實(shí)，他們均出臺與標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略實(shí)施相配套的實(shí)施評價機(jī)制，對戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)行動態(tài)的跟蹤研究和階段性評價。
我國應(yīng)以此為鑒，建立一個符合我國實(shí)際并適應(yīng)發(fā)展需要的標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略實(shí)施評價機(jī)制。而建立一套標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略實(shí)施評價機(jī)制，先要建立涵蓋戰(zhàn)略實(shí)施的效果、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作成效等評估內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略實(shí)施評價指標(biāo)體系。評價體系應(yīng)貫徹戰(zhàn)略實(shí)施的整個過程，主要包括編制決策評價、實(shí)施過程評價和最后實(shí)施后的效用評價三個階段。編制階段的社會可持續(xù)性評價主要用于預(yù)測標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略實(shí)施后所產(chǎn)生的社會影響，為規(guī)劃方案的決策提供參考；而實(shí)施過程的評價主要是用于對戰(zhàn)略實(shí)施的社會效用進(jìn)行定期監(jiān)控，保證項目順利運(yùn)行；對實(shí)施后的效用評價可以分為近期（1-5 年）、中遠(yuǎn)期（5-10,20 年）兩種方式進(jìn)行效果評價，這是由于人們對戰(zhàn)略實(shí)施后的滿意度等需要通過長時間的建設(shè)以及體驗才能對整個項目有比較深刻的認(rèn)知，這種中遠(yuǎn)期的效用評價有利于對未來的規(guī)劃制定和決策提供參考價值，為下一階段評價機(jī)制及標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略的改進(jìn)提供科學(xué)依據(jù)，不斷與時俱進(jìn)，鞏固標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略的實(shí)施成效，推動標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)不斷向前發(fā)展。
三、加大專業(yè)人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍建設(shè)
標(biāo)準(zhǔn)化作為一項蓋面廣、專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)要求高的技術(shù)管理工作，需要不斷注入嶄新的血液，煥發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化工作的活力。除了進(jìn)一步健全和完善動力機(jī)制，吸引更多高素質(zhì)的人才加入標(biāo)準(zhǔn)化工作的隊伍當(dāng)中去，更應(yīng)緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和使用人才三個環(huán)節(jié)，從不同層次、不同角度、不同需求來強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍建設(shè)。學(xué)校方面，應(yīng)重視標(biāo)準(zhǔn)化工作的推廣以及普及，鼓勵高等院校開設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化課程，為日后的標(biāo)準(zhǔn)化工作隊伍儲備一定的人才。在社會層面，如中介等機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化工作的吸引力度，大力推行標(biāo)準(zhǔn)化工程師資格認(rèn)證制度，力爭吸引更多標(biāo)準(zhǔn)化初學(xué)者變得更具有明顯專業(yè)優(yōu)勢及擁有合理知識結(jié)構(gòu)及豐富實(shí)踐經(jīng)驗的標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)人才。在政府方面，應(yīng)大力培養(yǎng)一批國際化人才，籌建地方標(biāo)準(zhǔn)人才基地，推動國際 ISO 等國際標(biāo)準(zhǔn)組織秘書處落戶國內(nèi)，推動與國際先進(jìn)人才的溝通交流，提高我國標(biāo)準(zhǔn)化工作的整體地位，提升我國在國際標(biāo)準(zhǔn)化舞臺的話語權(quán)。
