首批“鄞州金匠”“鄞州銀匠”名單近日出爐。30名來自電子信息、汽車制造、機械和輕工、農業(yè)食品加工等行業(yè)領域一線的“能人”獲得相關稱號，這批盡管沒“本子”但實際能力強、貢獻大的人員，將比肩當地高層次人才，享受一系列優(yōu)厚的人才待遇。
深耕產業(yè)一線，能力強、實績多、貢獻大，然而學歷不高、論文不多、職稱也有點“不好意思提”。在不少企業(yè)，一些“能人”常常因為學歷和職稱問題被擋在“人才”的門檻外。為了讓政策的陽光照進人才評價的死角，2017年鄞州區(qū)實施了《企業(yè)實用人才評價暫行辦法》，這一評價體系注重相關人員是否擁有一技之長或絕技高招，是否在實施工藝、技術等方面發(fā)揮至關重要的作用，給予一些學歷低、職稱無但有實績貢獻的“大匠”們該有的“名分”。
據了解，這一評價采用企業(yè)推薦、行業(yè)參與、政府指導的原則，分“鄞州金匠”和“鄞州銀匠”兩個類別進行評選，參評對象涵蓋優(yōu)勢傳統(tǒng)產業(yè)、戰(zhàn)略新興產業(yè)和生產性服務業(yè)企業(yè)一線從事技術、技能工作的人員，本年度申報首批“鄞州金匠”“鄞州銀匠”的人才達197名，經過相關專家學者測評，最終有30人入圍。
在這一全新評價體系的支持下，當地產業(yè)一線的不少能人終于等到“實績論英雄”的機會。寧波至誠新材料有限公司人事主管介紹，公司里的“牛人”王益飛，在熔模鑄造領域有諸多驕人業(yè)績，先后獨立自主研發(fā)各類熔模鑄造方法、材料、裝置等14項，均獲得了實用新型專利，并應用到公司實際生產中實現了產業(yè)化，為公司帶來了巨額利潤，但由于學歷不高，王益飛一直游離于政府的人才評價體系之外，此次獲選“鄞州金匠”，才幫助這位人才正了名。
據悉，入選的“鄞州金匠”和“鄞州銀匠”在待遇上比照和參考海內外高層次人才和高級人才待遇，既有物質的獎勵，更有現實生活問題的解決。其中“鄞州金匠”待遇堪比引進的海內外高層次人才。同時，他們還將被納入高層次人才服務體系，享受定期的免費健康體檢、安居保障、流動人口積分加分、子女入學統(tǒng)籌安排等一系列服務。
