“新八級(jí)工”制度，即在高級(jí)技師之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列。
作為裝備制造企業(yè)，暢爾高度注重技能人才的培養(yǎng)和提升，于2020年11月入選浙江省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)單位，先后獲得了鉗工、電工、車工、數(shù)控銑工、電焊工等職業(yè)工種的技能等級(jí)自主認(rèn)定資質(zhì)，形成了一套具有暢爾特色的技能人才培養(yǎng)和自主評(píng)價(jià)體系。正是得益于技能等級(jí)自主評(píng)價(jià)機(jī)制，暢爾充分釋放人才動(dòng)能，打造了一支梯隊(duì)合理、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊(duì)伍，現(xiàn)有技能人才170余名，約占員工總數(shù)60%，其中高技能人才占比達(dá)48%。
“新八級(jí)工”制度，為技能人才構(gòu)建了一個(gè)更為暢通的發(fā)展通道，有助于打破企業(yè)技能人才晉升的“天花板”。下一步，暢爾將在人力社保部門的指導(dǎo)和支持下，不斷完善技能評(píng)價(jià)體系，努力培育一支兼具強(qiáng)科研與高技能的工匠隊(duì)伍，為我國(guó)航空航天、燃?xì)廨啓C(jī)等領(lǐng)域打造大國(guó)重器。
(來(lái)源：暢爾裝備)
