近日，臺州市下發(fā)《臺州市上市公司技術(shù)工人股權(quán)激勵改革方案（試行）》，旨在充分利用資本市場“臺州板塊”優(yōu)勢，按照“政府鼓勵、企業(yè)申報、試點先行”的原則，積極引導上市公司對技術(shù)工人進行股權(quán)激勵，使更多技術(shù)工人從“打工者”變?yōu)椤昂匣锶恕?，為實現(xiàn)共同富裕提供臺州樣本。
傳統(tǒng)企業(yè)管理中，員工付出勞動，企業(yè)發(fā)放薪水。雖然企業(yè)也有各自的激勵機制和晉升路徑，但對多數(shù)員工而言，激勵作用較為有限。在推動共同富裕背景下，如何激勵員工共同做大“蛋糕”，同時提高員工收入？這需要在企業(yè)和員工價值聯(lián)系機制上進行創(chuàng)新。臺州對技術(shù)工人進行股權(quán)激勵的嘗試，具有探索性價值。
股權(quán)激勵無非就是兩件事情：改變員工角色，使“打工者”變“合伙人”，打開員工收入上升通道；凝聚員工智慧，激發(fā)員工創(chuàng)新的內(nèi)生動力，拓展企業(yè)發(fā)展前景。合伙人或者股東參與企業(yè)利潤分配，必然會促進企業(yè)價值的最大化，為企業(yè)創(chuàng)造更高利潤，進而實現(xiàn)自身利益的最大化。
浙江肩負著建設(shè)共同富裕示范區(qū)的重要使命?！皵U大中等收入群體”“提高低收入群體收入”是其中的重要內(nèi)容。使“打工者”變?yōu)椤昂匣锶恕?，是技術(shù)工人“擴中”改革的一種嘗試，也為企業(yè)推動共同富裕提供了實現(xiàn)機制。
據(jù)報道，2019年以來，臺州市享受股權(quán)激勵的技術(shù)工人已達1250人。比如，作為浙江省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革首批試點企業(yè)——拓卡奔馬機電科技有限公司，5年前就創(chuàng)新推出普惠性持股激勵政策。通過股權(quán)激勵，公司1100多名員工已有將近一半人持股，一線員工年平均工資近11萬元。由于個人的發(fā)展跟企業(yè)的發(fā)展牢牢地捆綁在一起，隨著企業(yè)發(fā)展，技工個人也得到成長，他們的收入也在不斷提高。
圍繞技術(shù)工人這一重點人群，通過構(gòu)建“以技能競賽提高收入，以素質(zhì)提升創(chuàng)造財富”的政策體系、工作體系和評價體系，打好“擴中”組合拳，讓一線技術(shù)工人的創(chuàng)新創(chuàng)造與現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展相融合，明顯提高了他們的經(jīng)濟收入和社會地位。這種探索，也可為全國其他地區(qū)和企業(yè)提供有益借鑒。
（來源：浙江日報）
