科學技術是第一生產(chǎn)力，人才是第一要素，創(chuàng)新型科技人才又是第一要素中的核心和靈魂。人才從何而來？歸根到底從科技創(chuàng)新主力軍中成長而來。
一是項目引才。以錢江源高端裝備研究院、中科錢江源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新協(xié)同中心等人才平臺為依托，大力推進每年“錢江源英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的舉辦，以國家戰(zhàn)略目標與產(chǎn)業(yè)未來趨勢為引導，集中優(yōu)勢資源，協(xié)調(diào)政策導向，協(xié)同各主體力量，吸引和培養(yǎng)具備國家發(fā)展不同領域?qū)嵤╉攲釉O計能力的戰(zhàn)略科學家?guī)ы椖俊зY金、帶技術來開化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，服務開化發(fā)展。
二是企業(yè)引才。變“守株待兔”為“主動出擊”，積極組織縣內(nèi)企業(yè)組團到人才溢出的發(fā)達城市、高校和科研院所等進行走訪、進修，利用洽談會、推介會、座談會、培訓等方式，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和前沿科技發(fā)展，拓展人脈，建立和潛在人才的連接渠道。依托異地商會和招商駐點，在重點人才來源地掛牌成立引才聯(lián)絡點，利用“地緣”“親緣”“業(yè)緣”等關系，深度挖掘優(yōu)質(zhì)人才，提高企業(yè)引才精準度。
三是柔性引才。堅持“不求所有，但求所用”“不求常在，但求常來”理念，充分發(fā)揮錢江源院士之家、錢江源高端裝備研究院等人才平臺作用，鼓勵企業(yè)采取“候鳥式人才”“節(jié)假日人才”“周末工程師”等方式柔性引才，積極簽約聘任“進家”院士，發(fā)揮資深科學家傳幫帶作用，“以大師孕育未來大師”，讓多方面人才為我縣發(fā)展提供智力支持。
（來源：開化縣科技創(chuàng)新服務中心）
