今年以來，我區(qū)通過建立健全鏈式梯隊培育機制，強化創(chuàng)新引領(lǐng)，優(yōu)化營商環(huán)境，在推動專精特新企業(yè)培養(yǎng)上取得明顯成效。
一是做優(yōu)頂層設(shè)計，打造企業(yè)成長梯隊。深入貫徹落實《余杭區(qū)關(guān)于加快中小企業(yè)“專精特新”培育提升實施意見》，建立專精特新中小企業(yè)—隱形冠軍企業(yè)—專精特新“小巨人”企業(yè)梯度培育體系，打造龍頭引領(lǐng)、中堅強大、活力充沛的“雁陣式”企業(yè)梯隊，現(xiàn)當前全區(qū)共有省級專精特新中小企業(yè)68家、隱形冠軍企業(yè)7家，國家級專精特新“小巨人”企業(yè)11家，數(shù)量全市第一。
二是深化鏈際協(xié)同，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。著力打造頭部企業(yè)和中小企業(yè)協(xié)作配套的供應(yīng)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈鏈主型企業(yè)，推動專精特新“小巨人”企業(yè)成為補鏈強鏈生力軍。按照國家和省級認定標準，及時摸排培育對象，全面掌握潛力企業(yè)情況，做好推薦企業(yè)溝通和培育企業(yè)申報輔導(dǎo)工作。截至目前，省經(jīng)信廳正式推薦余杭區(qū)51家企業(yè)參加2022年度工信部第四批專精特新“小巨人”企業(yè)評選，上報企業(yè)數(shù)量位列全市第一。
三是強化精準服務(wù)，充分釋放政策活力。以數(shù)字化改革為方向，以“企業(yè)碼”余杭專區(qū)、“E企成長”企業(yè)服務(wù)平臺、親清在線服務(wù)平臺為突破口，加強企業(yè)訴求的全面收集、分類梳理，結(jié)合一個平臺、兩支隊伍，加快訴求解決，提高精準服務(wù)和培育水平;同時充分釋放政策活力，先后下達2021年度省級專精特新企業(yè)、隱形冠軍企業(yè)及國家級專精特新小巨人企業(yè)獎勵資金3000萬元，全力支持企業(yè)走專精特新道路。
（來源：中國泵閥網(wǎng)）
