“多虧了政府的精準把脈，疫情期間依托大數(shù)據(jù)繪制人才畫像，精準解決了我們的引才訴求?！壁w守明告訴記者，新招的部分員工雖然還在省外，但已經(jīng)通過線上辦公的形式提前上崗。
“我們以數(shù)字化改革為依托，對線上人才資源庫精確檢索，匹配到了正在找工作的專項人才。”區(qū)委人才辦專職副主任周斌介紹，為抓好經(jīng)濟發(fā)展和疫情防控兩項工作，前期梳理了企業(yè)的用工需求，幫助企業(yè)“云上”輸送青年科技人才。
白紙黑字的方案兌現(xiàn)為實實在在舉措，并非只有“棟梁鋁業(yè)”一家受惠者。在該區(qū)的浙江貝盛光伏有限公司的生產(chǎn)車間里，湖州智能驅(qū)動研究院負責人白雅芳與研究員正對照智能制造成熟度調(diào)研量表給生產(chǎn)設備“體檢”打分?！懊赓M的全面體檢，有需要的話設備也可以選擇政府代采！”白雅芳介紹。
今年，吳興聯(lián)合第三方機構(gòu)分步驟免費為企業(yè)開展智能化診斷工作，提升設備聯(lián)網(wǎng)率，促進項目效益提升。截至目前，已完成高端線材和高效電機、高端裝備領域34家企業(yè)的免費診斷。
針對當前疫情防控新形勢新情況新特點，吳興區(qū)借“云”喚來科技支撐，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，堅持以數(shù)字化改革引領制造業(yè)系統(tǒng)性重塑，落實分行業(yè)精準科技支撐，讓有限資源一線直達最優(yōu)項目。前不久，該區(qū)在全省創(chuàng)新推出工業(yè)控碳數(shù)智平臺，開展用能預算化管理，已接入規(guī)上企業(yè)83家、實施節(jié)能減碳項目30個。
（來源：湖州日報）
