從車間技術人員到如今的西子電梯科技有限公司總裁；從企業(yè)創(chuàng)辦之初租賃廠房到現今204畝的青山湖現代化工廠；從最初年產值幾千萬到2021年的25個億；從當初的46位員工到現今的900多人（直接從事研發(fā)工作人員達135人）的生產團隊……在對電梯業(yè)近30年的堅守中，劉文超一步一個腳印，穩(wěn)扎穩(wěn)打，為我國電梯制造業(yè)的發(fā)展和民族電梯品牌的振興，奉獻著自己的光和熱。
堅守：從基層員工到公司總裁
學機械設計專業(yè)的劉文超大學畢業(yè)后被分配到當時的杭州西子電梯廠工作，從此與電梯業(yè)結下了一世情緣。剛到工廠劉文超就被安排到車間實習。以前的電梯廠車間環(huán)境艱苦，不僅常常連續(xù)工作一周沒有休息，生產設備也還沒現在那么先進，設備的安全程度也還不高，車間噪聲很大但也沒有降噪耳套。劉文超是北方人，車間夏天的高溫高濕和冬天的陰冷潮濕也讓他很不適應。
但是作為當時在車間工作少有的大學生，能吃苦的劉文超懷著對電梯業(yè)的熱愛，硬是堅持了下來，并且在基層的技術和管理崗位，一干就是十年。而這十年的磨練，也為劉文超后來的成長打下了堅實的基礎。
遠心曠度，厚積薄發(fā)。2007年，劉文超在西子孚信科技有限公司從事電梯零部件的銷售工作。公司生產的零部件主要給大公司做配套，定價權也由這些大公司決定，這讓劉文超感覺十分被動。當時中國的民營電梯制造業(yè)與外資電梯企業(yè)在技術水平和品牌影響力方面還有不小的差距。但是中國的制造業(yè)在21世紀初已經具有自己的優(yōu)勢，這讓劉文超看到了先機。他暗暗萌生了研發(fā)自己的產品、打造自己品牌的想法，甚至決心要和三菱、日立這些電梯國際品牌進行PK。
2008年，劉文超帶領46個人的初創(chuàng)團隊，從西子母公司預借了400多萬資金，頂著巨大的壓力，創(chuàng)辦了西子電梯科技有限公司。雖然當時不被很多人看好，但是，他們還是義無反顧的做了。
2009年7月份，經過努力，西子電梯科技有限公司拿到了生產電梯的資質，差不多兩三個月后，劉文超和他的團隊憑著扎實的技術和誠意，接到了武漢鐵路局的第一個訂單。憑著過硬的品質和良好的服務，三年時間內，武漢鐵路局前后共給了1000多臺電梯訂單。
拼搏：從初創(chuàng)企業(yè)到標志性民營企業(yè)
公司走上正軌后，做技術出身的劉文超帶領團隊開始在科技上發(fā)力。
他以身作則，帶領團隊參與了多項國家標準、浙江制造標準的起草制訂；攻克了一項又一項電梯業(yè)的卡脖子技術，如自動扶梯一體式安全驅動技術，電梯制動器實時檢測分析運算技術，驅動曳引機底座安裝技術，UN-VILLA家用電梯技術、雙動力節(jié)能電梯技術，高載重高速醫(yī)用電梯技術等。此外，2019年西子電梯還實現了全方位布局全球鷹遠程智能監(jiān)控系統，融合移動物聯網理念，建立了具有安全高效的網絡服務系統、完整的數據采集系統、邊緣計算能力、大數據處理技術和信息化管理的電梯。這些電梯創(chuàng)新技術的研發(fā)和應用，不僅夯實了西子電梯在電梯制造業(yè)的領先地位，也為中國高速推進的城市化進程提供了一流的智慧產品及服務，為國家倡導的制造產業(yè)優(yōu)化與轉型貢獻力量。
目前企業(yè)技術人員人數占到總人數的25%，最近5年企業(yè)每年的研發(fā)投入達到4%以上。公司還設立專利獎勵制度，員工只要申請了專利就有獎勵，通過獎勵制度促進技術人員創(chuàng)造發(fā)明的積極性。公司目前有15名高級工程師，今年又有9名員工申請高級職稱的申報。
經過了十多年的拼搏，如今的西子電梯科技有限公司終于在中國的電梯行業(yè)有了立錐之地，完成了從研發(fā)、設計、制造到安裝維保的一體化產業(yè)鏈。國內目前有大大小小的電梯企業(yè)600多家，西子電梯排名第七，并成為了臨安的標志性民營企業(yè)。
這些成績的取得，也是劉文超用巨大的付出換來的。為了中國民族電梯業(yè)的振興和公司的發(fā)展，一年365天，劉文超大概100天在外出差，100天住在企業(yè)，留給家庭的時間少之又少。劉文超的小兒子今年剛剛上小學，因為工作繁忙，他幾乎很少有時間在身邊陪伴孩子，更多時候與孩子的交流只能通過視頻電話。劉文超的妻子也要上班，有好多次兒子一個人在家，哭著給他打來電話。
責任：從科普教育到肩負重大使命
在企業(yè)發(fā)展壯大的同時，劉文超也時刻牢記需要承擔的社會責任，積極參與公益事業(yè)。
近10年來，西子電梯一直堅持著免費的電梯安全教育。建立了浙江省中小學生質量教育社會實踐基地，邀請中小學生們親身體驗并對他們進行電梯安全和保護的科普教育。組織團隊進入社區(qū)宣傳安全乘梯的知識，為居民講解電梯結構原理、安全乘坐事項和緊急情況處置方法等。此外公司還開展春風助學活動，每年定時給幫扶對象送上助學金、書籍、生活日用品等物品，給予生活和學業(yè)上的幫助和鼓勵，幫助其順利完成學業(yè)。
2019年2月22日，劉文超發(fā)起成立浙江省發(fā)明協會智慧電梯專業(yè)委員會，劉文超擔任主任一職，聯動電梯產業(yè)上下游協調合作，加強業(yè)界、學界各領域專家的跨界交流，深化分工協同，助力智慧電梯未來發(fā)展，并成功主辦了三屆“西子電梯杯”浙江省電梯創(chuàng)意設計大賽。
劉文超還是一名擁有28年黨齡的老黨員，擔任黨支部書記的13年間，始終以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，初心不改，勤勉工作。2019年黨組織被評為先進基層黨組織，本人曾入選新時代浙江省“千名好支書”。他的另一個身份是臨安區(qū)政協委員，在平時的工作和生活中關心國家和地方大政方針，了解并反映群眾的愿望和要求，2018年的《關于全面統籌系統推進臨安產業(yè)兩化融合的建議》提案被政協臨安區(qū)委員會評為優(yōu)秀提案。
作為總裁、總工程師、黨支部書記的劉文超，深知肩負重大使命，他說：“未來是智能科技引領的時代，也是風云變幻，新舊更替的時代。我們要保持好奇，擁抱未來，用智慧融合創(chuàng)造力，創(chuàng)造自己的價值。”
（來源：浙江在線）
