“干了多年車工，沒想到還能成為工程師，這是對我們自身能力的肯定?！背踔袑W歷的柯小虎從一名車間雜工做起，一步步成為浙江恒友機電有限公司機電班長，目前是公司新投資1500多萬元熱處理車間配供電的主要負責人?？滦』⒅毖裕辛诉@一身份，他在工作中底氣更足了，同事們對他也更加信賴。
武義縣電動工具行業(yè)有從業(yè)人員5.6萬余人，僅有120名工程師。工程師梯隊建設不合理，制約著科技創(chuàng)新、企業(yè)轉(zhuǎn)型的步伐。如何破解這一困局？該縣以企業(yè)需求和工作業(yè)績?yōu)閷?，推動企業(yè)技能人才職稱評定改革，通過建立一套培養(yǎng)方式完善、選拔評價機制科學、激勵保障措施健全的復合型技能人才培育體系，加速培育一支符合本土產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才隊伍。
10月以來，武義縣委組織部聯(lián)合人力社保、經(jīng)濟商務等部門，出臺《武義縣企業(yè)技能人才專業(yè)技術(shù)資格評價辦法》，面向特別突出的技能人才，建立破格申報晉升機制，只要符合所列條件之一，可不受學歷、資歷等限制，直接申報助理工程師任職資格。相關(guān)條件包括在縣級技能競賽中獲前3名、擁有“武義工匠”“技能帶頭人”“拔尖人才”等榮譽稱號、主持的發(fā)明專利或技改項目給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益等。
“我們重點評價技能人才在科技成果轉(zhuǎn)化應用、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新等方面的實際能力和貢獻，推動技能人才與專業(yè)技術(shù)人才融通發(fā)展?！蔽淞x縣委組織部人才科負責人表示，評價辦法首次將“技能帶頭人”等縣級自主設立榮譽的獲得者納入破格申報人員范疇，拓寬了技術(shù)工人的職稱晉升通道。
“技術(shù)工偏操作，工程師重設計，但行業(yè)越來越看重員工的綜合能力，單條腿走路始終不穩(wěn)當。有了這個職稱，我可以走得更遠?！闭憬{盾工貿(mào)有限公司自動化設備維護負責人吳國正說。因去年獲評武義縣“技能帶頭人”，他得以成功獲評助理工程師職稱，打算往中級和高級工程師發(fā)展。
據(jù)介紹，今年武義圍繞電動工具、高端裝備制造等重點產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮工程師協(xié)同創(chuàng)新中心等單位力量，加大技能型人才職稱評定力度，預計將培養(yǎng)各類產(chǎn)業(yè)工程師超500人。
（來源：金華日報）
