近年來，我省各級工會加快構(gòu)建多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，建立完善勞動關(guān)系矛盾風(fēng)險預(yù)防預(yù)警機制，同時不斷與人社、法院等部門深化合作機制、創(chuàng)新工作載體，共同推進勞動爭議多元化解工作，努力實現(xiàn)勞動爭議化解“最多跑一次”“最多跑一地”。寧波作為最高人民法院和中華全國總工會開展勞動爭議多元化解的試點城市之一，通過探索推進勞動爭議調(diào)裁訴聯(lián)動化解工作，目前已形成資源融合、信息共享、程序銜接、制度保障的勞動爭議多元化解格局，工會參與勞動爭議調(diào)解成功率明顯提高，仲裁、訴訟案件受理量明顯下降。
下一步，省總工會將聯(lián)合省人社廳、省高院下發(fā)指導(dǎo)意見，加快流程再造、加強陣地融合、打造專業(yè)隊伍、強化數(shù)字賦能，在全省上下形成推進勞動爭議多元化解工作合力。
（來源：浙江在線）
