今年來，婺城區(qū)科技局以市區(qū)兩級“四攻堅四爭先”行動為指引，堅持“科技即人才、人才即科技”理念，主動打好“四張牌”，全力打造科技創(chuàng)新示范區(qū)，助力全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“開門紅”。
一是打好研發(fā)投入“歸集牌”。做實基礎(chǔ)工作，在政策激勵前提下，通過組建專班梳理攻堅清單、與部門聯(lián)動分析摸清家底、點對點精準(zhǔn)指導(dǎo)“三步走”的工作方式，引導(dǎo)規(guī)上工業(yè)企業(yè)加大研發(fā)投入。1—2月份，全區(qū)210家規(guī)上工業(yè)企業(yè)投入研發(fā)費用1.03億，同比增長73%，實現(xiàn)營業(yè)收入32.09億元，研發(fā)投入占營業(yè)收入比重達(dá)3.21%，占比列全市第一。同時，市區(qū)聯(lián)動、部門聯(lián)合做好2020年全社會研發(fā)投入年報歸集，截至3月10日納統(tǒng)企業(yè)全部進(jìn)行年報申報，申報研發(fā)總量為6.94億元。
二是打好優(yōu)惠政策“落地牌”。建立創(chuàng)新政策“宣傳輔導(dǎo)、執(zhí)行兌現(xiàn)、跟蹤回訪”的工作機制。年初借助“云招才”直播、入企走訪一對一輔導(dǎo)等方式推介科技政策，確保政策知曉到位。嚴(yán)把政策執(zhí)行，經(jīng)審核、公示申請下達(dá)第一批科技創(chuàng)新資金1154萬，同比增長17%。整合全區(qū)科技創(chuàng)新、人才獎勵政策，完成《關(guān)于深入實施創(chuàng)新名城戰(zhàn)略引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》擬稿，引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新，并以“普惠制”代替“競爭制”，把原有計劃資金用于區(qū)域內(nèi)所有符合條件研發(fā)費企業(yè)的獎勵。深化政企銀企對接，持續(xù)開展科技信貸2.0工作，已向5家企業(yè)發(fā)放科技貸款980萬元，兌現(xiàn)到期科技貸款利息和擔(dān)保補貼55.43萬元。
三是打好創(chuàng)新主體“培育牌”。持續(xù)推進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)培育行動，加快完善科技企業(yè)“微成長、小升高、高壯大”梯次培育機制。以高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為指引，篩選創(chuàng)新基礎(chǔ)好、有發(fā)展?jié)摿Φ氖】萍夹椭行∑髽I(yè)為培育對象，已挖掘預(yù)申報國家高新技術(shù)企業(yè)20家。開展國家高新標(biāo)識制作跟蹤，區(qū)內(nèi)已有60家企業(yè)按要求統(tǒng)一上牌。走訪預(yù)申報省科小企業(yè)60余家，推薦第一批省科技型中小企業(yè)46家，完成情況列全市第二。申報第一批市級研發(fā)中心企業(yè)10家，優(yōu)先推薦有外部立項的企業(yè)4家。
四是打好創(chuàng)新人才“管理牌”。召開會議表彰市科技婺商獲得者，進(jìn)一步激發(fā)轄區(qū)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的熱情。跟蹤回訪首批區(qū)級工業(yè)特派員項目推薦，引導(dǎo)科技特派員開展各類助企活動，聯(lián)動市級成功派駐第十一批市級科技特派員，實現(xiàn)派駐工作無縫銜接。今年來，已完成39名入選“百博入企”博士的中期考核及7名區(qū)級拔尖人才的考核。積極申報各類創(chuàng)新人才，擇優(yōu)推薦3名優(yōu)秀企業(yè)科技工作者申報“金茶花·人才獎”，推薦新一輪拔尖人才6名、青年拔尖人才4人，推薦申報國家火炬計劃2項。
（來源：婺城區(qū)科技局）
