1月8日，浙江省經(jīng)信廳聯(lián)合省人力社保廳在杭州召開媒體溝通會，進一步落實工作布署。首先，浙江省經(jīng)信廳一級巡視員凌云介紹了當前統(tǒng)籌抓好疫情防控和春節(jié)期間留人穩(wěn)崗的相關背景和考慮，倡議大家“留浙過年”。浙江省經(jīng)信廳經(jīng)濟運行處負責人、省人力社保廳就業(yè)促進和失業(yè)保險處（省就業(yè)管理中心）負責人出席溝通會，就各自領域掌握的相關情況作了介紹并回答了媒體關心的問題。
凌云在溝通會上指出，春節(jié)臨近，但疫情防控形勢依然嚴峻。根據(jù)國務院聯(lián)防聯(lián)控機制總體部署，浙江省印發(fā)了《關于進一步加強冬春季及春節(jié)期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》，要求各級政府嚴格抓好返鄉(xiāng)人員健康管理，引導轄區(qū)企業(yè)省外員工春節(jié)期間盡量留在當?shù)兀M可能減少遠距離流動。
凌云表示，部署此項工作，主要有三方面考慮：一是從出發(fā)點方面看，希望通過減少人員流動，降低疫情風險，保障外地員工身體健康，同時有利于節(jié)后快速恢復生產(chǎn)，保障產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈暢通。二是從基本要求出發(fā)，從省級層面鼓勵、支持全省各地結(jié)合本地實際，及時出臺有力的政策措施，改善留企員工待遇，加強生活服務保障，提高留企員工的獲得感、幸福感、安全感。三是長遠方面考慮，希望以此為契機，利用節(jié)日期間開展培訓，提高員工專業(yè)能力和業(yè)務水平，更好地營造政府支持企業(yè)、共同關心關愛員工的氛圍，進一步鞏固企業(yè)與員工的和諧勞動關系?！ ?/span>
浙江省經(jīng)信廳聯(lián)合省人力社保廳發(fā)布《關于鼓勵留員工穩(wěn)生產(chǎn)確保經(jīng)濟高質(zhì)量“開門紅”的通知》十項措施為：
一是鼓勵外地員工留浙過年。各地要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，鼓勵企業(yè)采取發(fā)放“留崗紅包”、改善就餐條件、安排文化旅游活動等措施，吸引外地員工盡量留在當?shù)剡^年，有條件的地區(qū)可給予適當補助。組織形式多樣的“送溫暖”活動，慰問堅守崗位的員工，營造關心關愛外地員工的良好氛圍。對確需返鄉(xiāng)過年的外地員工，引導企業(yè)錯峰放假，盡量減少出行壓力，降低疫情防控風險。
二是引導企業(yè)科學安排生產(chǎn)計劃。在堅決守住安全生產(chǎn)底線的前提下，鼓勵訂單較多、生產(chǎn)任務較重的企業(yè)，制定職工春節(jié)錯避峰放假和調(diào)休計劃，根據(jù)實際情況調(diào)度增加一季度產(chǎn)量安排，以崗留工、以薪留工。支持各地因地制宜出臺政策，對一季度保持連續(xù)生產(chǎn)、連續(xù)滿產(chǎn)的工業(yè)企業(yè)給予一定獎勵。充分利用省企業(yè)運行監(jiān)測和風險防范平臺，開展重點企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)和春節(jié)后開（復）工情況監(jiān)測和風險預警，及時掌握企業(yè)員工去留、產(chǎn)能發(fā)揮、在手訂單、項目建設等方面情況，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)安排，調(diào)整優(yōu)化部門工作和服務計劃，主動幫助化解企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)中碰到的困難問題，增強應對各類風險挑戰(zhàn)的能力和發(fā)展信心。
三是協(xié)調(diào)企業(yè)合理安排停產(chǎn)檢修。及時掌握重點企業(yè)停產(chǎn)檢修計劃，在確保企業(yè)安全生產(chǎn)和有序經(jīng)營的前提下，鼓勵各地積極探索以差別化要素價格引導企業(yè)靈活安排停產(chǎn)檢修，將非緊急、非必要的停產(chǎn)檢修計劃延遲到二季度進行。加強停產(chǎn)檢修企業(yè)服務，支持企業(yè)強化日常維護。
四是支持企業(yè)統(tǒng)籌做好穩(wěn)崗工作。充分發(fā)揮余缺調(diào)劑機制作用，開展形式多樣的勞動力余缺調(diào)劑活動，幫助節(jié)日期間短期用工需求較大的企業(yè)，提前對接放假早、富余員工多的企業(yè)，促進企業(yè)間用工平衡。各地可以政府購買服務的形式，鼓勵和支持人力資源服務機構(gòu)提供用工服務。鼓勵企業(yè)靈活安排生產(chǎn)，開展職工技能提升培訓，按規(guī)定落實培訓補貼政策。發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)就業(yè)作用，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，繼續(xù)實施返還失業(yè)保險費政策。做好規(guī)上工業(yè)企業(yè)、重點外貿(mào)企業(yè)、計劃裁員企業(yè)和缺工企業(yè)監(jiān)測“四張清單”管理，及時開展數(shù)據(jù)比對分析，做好用工形勢預判。
五是全力做好企業(yè)節(jié)日生產(chǎn)要素保障。完善應對極端天氣的應急預案，加強與交通運輸部門的協(xié)調(diào)，指導春節(jié)期間正常生產(chǎn)的企業(yè)備足備好原材料，確保不發(fā)生因節(jié)日假期運力緊張帶來的斷供現(xiàn)象。要加強與供電、供水、供氣、供熱等部門的溝通協(xié)調(diào)，保障各類要素穩(wěn)定供應。
六是切實做好留企員工生活服務保障。各地要根據(jù)本地區(qū)外來員工錯峰情況，積極主動協(xié)調(diào)相關部門，強化醫(yī)療衛(wèi)生、治安消防、餐飲商超、公共交通、公租住房、教育培訓等公共服務供應保障，確保留企員工正常生產(chǎn)生活。
七是認真落實員工合法權益保障。大力推進根治欠薪冬季專項行動，加強糾紛處置和隱患排查，確保春節(jié)前欠薪問題“兩清零”，確保員工按時足額拿到工資，安心過節(jié)。進一步暢通勞動保障維權渠道，全面落實“一地投訴、全省聯(lián)動”機制，開展欠薪投訴集中接訪活動，線上線下同步化解各類欠薪糾紛。落實屬地政府責任和部門監(jiān)管責任，加強源頭穩(wěn)控和多元化解，落實風險防范預案，把不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽、化解在基層。
八是指導生產(chǎn)企業(yè)落實好疫情防控措施。各地要指導企業(yè)做好春節(jié)期間疫情防控應急預案，按照減少人員流動、減少旅途風險、減少人員聚集等原則，鼓勵企業(yè)將員工留在當?shù)剡^春節(jié)。要全力配合防疫部門，嚴格落實各項疫情防控規(guī)定，落實企業(yè)建立外地返工員工登記制度，確保做到全覆蓋、不遺漏。鼓勵企業(yè)盡可能將原籍在中高風險地區(qū)的員工留在本地。
九是切實做好生產(chǎn)企業(yè)服務工作。各地要按照“三服務”2.0版的要求，聚焦閉環(huán)式全程服務、體系化聯(lián)動服務、滴灌式精準服務，依托企業(yè)碼，以解決問題為導向，為企業(yè)解憂、助力、賦能。深化“十省百市千縣”省際勞務合作，主動對接勞務輸出地，盡快形成本地企業(yè)用工需求和輸出地有意來浙務工人員清單，做好點對點接返員工的各項準備工作。提前謀劃節(jié)后招聘工作，省市縣聯(lián)動組織好“春風行動”等就業(yè)服務專項活動，根據(jù)疫情防控形勢，合理安排線上線下招聘場次。
十是指導企業(yè)加強安全生產(chǎn)管理。要認真履行好工業(yè)行業(yè)領域安全生產(chǎn)管理職責，指導督促工業(yè)企業(yè)加強安全生產(chǎn)管理，特別是要指導企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任，切實消除因春節(jié)期間加班生產(chǎn)造成的各類安全隱患。
（來源：中國工業(yè)新聞網(wǎng)）
