近日，舟山市組織20余家石化類企事業(yè)單位，赴浙江工業(yè)大學(xué)、東北石油大學(xué)、齊齊哈爾大學(xué)等高校進行巡回推介招聘，為舟山石化企業(yè)“定制化引才”。今年以來，浙石化、鼎盛石化等石化類企業(yè)新引進大學(xué)生2100余名，企業(yè)發(fā)展注入新活力。
今年以來，舟山市抓牢海洋特色，做好自貿(mào)文章，全力引育集聚自貿(mào)類、海洋類各方面人才，打造高能級海洋特色人才發(fā)展平臺，為新區(qū)、自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)提供強有力人才支撐。截至11月底，該市新引進高校畢業(yè)生突破萬人，其中碩士及以上學(xué)歷393人，同比增長89.3%，博士93人，同比增長約3倍。
筑巢引鳳，舟山創(chuàng)新人才評定多元化。據(jù)舟山市委人才辦相關(guān)負責(zé)人介紹，除優(yōu)化目錄認定機制外，新推出聚焦產(chǎn)業(yè)的特色人才專業(yè)目錄，將綠色石化、現(xiàn)代航空等產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的注冊金融分析師、證券保薦人、具備保稅燃供資質(zhì)企業(yè)和飛機融資租賃企業(yè)負責(zé)人、噴氣式飛機商用飛行員證書持有者等特色人才納入新的分類目錄。同時細化“專才”“偏才”認定機制，探索建立舉薦認定機制和以企業(yè)貢獻為維度的人才認定機制，全面提高人才政策覆蓋面。
突出自貿(mào)特色，引入專業(yè)化管理人才。圍繞自貿(mào)區(qū)建設(shè)對綠色石化、航運金融等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的需求，深入推進“市場年薪、合同管理、績效考核”的市場化引才方式，今年新引進風(fēng)控分析師、能源管道工程師等專業(yè)化管理人才53人，累計引進約350人。并建立緊缺高端人才組團使用機制，重點打造形成一批自貿(mào)金融、綠色石化、電子信息、建設(shè)規(guī)劃等專業(yè)人才團隊。
用好人才才能跑出產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新“加速度”。高薪引進的緊缺高端人才王子龍，現(xiàn)任浙江國際油氣交易中心有限公司副總經(jīng)理，他到任后帶領(lǐng)核心骨干，重點攻關(guān)燃料油和混合膠創(chuàng)新模式，助推自貿(mào)區(qū)油品貿(mào)易額達2531.7億元。
(新聞來源：浙江日報)
