日前，中辦、國辦印發(fā)《關于提高技術工人待遇的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》將構建技能導向和創(chuàng)新貢獻導向的激勵機制，技術工人的收入待遇特別是高技能領軍人才的待遇水平有望獲得顯著提升。
一流制造業(yè)離不開一流技工。如何提高廣大技術工人待遇水平？這是眾多一線工人最關注的問題。據介紹，此次《意見》重點突出了“高精尖缺”導向，聚焦高技能領軍人才，進一步完善了技術工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，特別將工資激勵和技能提升作為抓手，強化評價使用激勵，實現技高者多得、多勞者多得。特別是《意見》提及的具體細則中規(guī)定：高技能人才工資增幅不低于管理人員；試行高技能人才的年薪制和股權、期權激勵；參照高級管理人員的標準落實或者兌現相關待遇；按實際貢獻給予績效的獎勵等等。這些具體措施在以往的實施辦法中很少見到，含金量較高。
為切實提高技術工人的待遇，眼下不少城市都出臺了相關政策，使出渾身解數招徠技工人才。在我省一些地方，不僅通過工資激勵計劃提高技術工人收入水平，更提出構建技能形成和提升體系，讓技術工人擁有職業(yè)道路和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這將有助于技術工人整體水平的提升，讓高技能人才在浙江舒心生活、安心發(fā)展。
高技術高技能人才的培養(yǎng)需要一個過程，提高技術工人的待遇也不可能一蹴而就。相信隨著各地貫徹《意見》具體辦法的出臺和實施，技術工人的待遇會逐步提高，進一步營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。
