隨著制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)不斷加速，技能型人才缺口日漸顯現(xiàn)，桐鄉(xiāng)市預(yù)計(jì)春節(jié)后技能人才缺口在5000人左右。為了更好地服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，該市人社部門提前打響了人才搶奪戰(zhàn)，確保為桐鄉(xiāng)制造提供充足的“桐鄉(xiāng)工匠”。
一是搶抓時(shí)間，打響回歸“潛行狙擊戰(zhàn)”。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，技能人才是關(guān)鍵。為了爭(zhēng)取更多的高素質(zhì)技能人才，該市瞄準(zhǔn)了分布于浙江省8所高職院校的桐鄉(xiāng)籍學(xué)子。2018年，有400名桐鄉(xiāng)技師學(xué)院輸送的“3+2”學(xué)生將面臨就業(yè)，為了第一時(shí)間搶占這批人才資源，該市實(shí)施了“提前搶人”計(jì)劃。寒假前夕，由人社部門組織巨石、振石、合眾、創(chuàng)嘉等4家本土規(guī)模企業(yè)，赴浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)開展招聘，25名機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的桐鄉(xiāng)籍學(xué)生與4家企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，簽約率達(dá)100%。“潛行狙擊戰(zhàn)”首戰(zhàn)告捷，精準(zhǔn)引領(lǐng)25名桐鄉(xiāng)籍技能人才回歸。
二是搶搭平臺(tái)，打響培育“人才儲(chǔ)備戰(zhàn)”。該市完善技能人才培育機(jī)制，搭建三方培育平臺(tái)，開啟技能人才培養(yǎng)新格局。1月29日，舉辦了由政府牽線搭橋，企業(yè)提供就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)技能人才“家門口”就業(yè)的“政校企”合作推介會(huì)。石門鎮(zhèn)、鳳鳴街道黨委書記親自帶隊(duì)，攜轄區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)率先進(jìn)校“搶人”。27家企業(yè)提供就業(yè)崗位300余個(gè)，100多名學(xué)生參加，76人當(dāng)場(chǎng)遞交實(shí)習(xí)意向表。通過搭建“政校企”協(xié)作平臺(tái)，該市成功實(shí)現(xiàn)了畢業(yè)生和用人單位的零距離對(duì)接，開通技能人才直通鎮(zhèn)街道的“綠色通道”，為當(dāng)?shù)?/span>經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展儲(chǔ)備基礎(chǔ)人才。
三是搶訂計(jì)劃，打響招聘“未雨綢繆戰(zhàn)”。近年來，桐鄉(xiāng)市不斷拓寬引才路徑，創(chuàng)新招聘方法，加大“走出去，引進(jìn)來，留得住”力度，深化技能人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制。2018年，該市立足三個(gè)層面，制訂了周密、詳細(xì)的招聘計(jì)劃，確保搶到更多、更優(yōu)的技能人才。做好高職院校桐鄉(xiāng)籍學(xué)生的回歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，分8批次開展2018年桐鄉(xiāng)市校企對(duì)接“搶人行劃”，涉及400人，同時(shí)分4批次進(jìn)軍4所嘉興市職業(yè)院校，開展精準(zhǔn)引才；規(guī)劃參與嘉興層面組織的赴浙江大學(xué)、重慶等外出招聘活動(dòng)，共計(jì)19場(chǎng)次；優(yōu)化服務(wù)企業(yè)舉措，開展大型專場(chǎng)、公益性專場(chǎng)等滿足全市用人單位用工需求的招聘會(huì)，共計(jì)謀劃28場(chǎng)次。
