不久前召開的中央全面深化改革領導小組第二次會議，審議通過了《關于提高技術工人待遇的意見》?！兑庖姟诽岢觯岣呒夹g工人待遇，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，發(fā)揮政府、企業(yè)、社會協(xié)同作用，完善技術工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現技高者多得、多勞者多得，增強技術工人職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術工人積極性、主動性、創(chuàng)造性。
在中國經濟發(fā)展由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段時期，尤其需要一支擁有現代科技知識和創(chuàng)新能力的高素質技工隊伍，以使我國由工業(yè)大國向工業(yè)強國邁進。中央出臺關于提高技術工人待遇的意見，明確傳達出對培育高質量技能人才的重視，這意味著藍領將同樣成為社會上收入高、被尊重的人才。
當前，我國已經初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結構日益優(yōu)化、素質逐步提高的高技能人才隊伍，但無論總量還是比例仍與經濟高質量發(fā)展提出的要求有相當差距。人力資源和社會保障部的數據顯示，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業(yè)人員總量的21.3%，但其中高技能人才只有4791萬人，占就業(yè)人員總量的6.2%。此外，我國目前高技術人才還存在著結構不合理、人才斷檔等現象。從市場供需來看，近年來，技能勞動者的求人倍率（崗位數與求職人數的比）一直在1.5:1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2:1以上，供需矛盾十分突出。
《中國制造2025》提出了制造業(yè)升級的宏偉目標，10年以后，中國的產業(yè)工人有望達到1億人。按照比例推算，中國制造業(yè)高級藍領工人的缺口將擴大到3000萬人~5000萬人左右。高技能人才缺失及人才結構不合理的狀況，對發(fā)揮人才紅利優(yōu)勢、促進經濟高質量發(fā)展依舊是一個制約因素。
導致制造業(yè)高技能人才缺失的原因，除了中國制造發(fā)展的客觀需求增長之外，更多還是來自人為（或者說主觀）層面。有分析認為，隨著中國經濟快速發(fā)展，社會風氣也被帶“快”了，其中一個典型的負面表現就是人往賺錢快的領域涌，貿易、金融等行業(yè)人滿為患，而制造業(yè)卻吸引力下滑。特別是傳統(tǒng)制造業(yè)領域大中型國有企業(yè)不斷轉型，使制造業(yè)人才問題更加凸顯。與此同時，人們普遍有重學歷文憑、輕職業(yè)技能的觀念。而更嚴重的后果是，制造業(yè)人才面臨發(fā)展渠道窄、待遇低等問題，人才成長環(huán)境日益惡化。
有學者指出，培育工匠精神其實并不難，如果一位工作了30年的老工匠的收入，能超過他的年輕管理者10倍、20倍，那么工匠精神自然就會流行。除此之外，還要改變社會上普遍存在的基于“勞心者治人，勞力者治于人”思想形成的體力勞動低下的偏執(zhí)看法。事實上，工匠精神恰恰就是集中在“技術勞動”領域，既然整個“技術勞動”都被認為是“沒大出息”，那么工匠精神很難被傳承。
欲人敬業(yè)，須先敬人。工匠精神是“敬”出來的，這既包括精神上的敬重，也包括物質上的激勵。這種激勵不能是一時一事，而應該形成一種社會化的且具有可持續(xù)性的激勵制度。這種制度既包括保障工匠工資待遇的法律法規(guī)建設，也包括提高技術工人職業(yè)技能的教育培訓體系建設。只有讓高技能人才學習有平臺、優(yōu)秀上獎臺、晉升有舞臺，真正體現出他們的社會價值，中國經濟高質量發(fā)展才能獲得更持久的內在動力，完成向更高層次的跨越。
