近日，由中國牽頭提案的ISO 30442《人力資源管理 績效管理指南》國際標準，以100%的投票贊成率獲得正式立項。這是國際標準化組織人力資源管理技術(shù)委員會（ISO/TC 260）自2011年成立13年來，首個獲批立項的由中國牽頭的國際標準，也是全球范圍內(nèi)首個人力資源績效管理的國際標準。ISO/TC 260同時對應(yīng)成立ISO/TC 260/WG 17（績效管理）工作組，由中國專家擔(dān)任工作組召集人。
中國貿(mào)促會商業(yè)行業(yè)委員會秘書長、ISO/TC 260/WG 17（績效管理）工作組召集人姚歆介紹說，中國貿(mào)促會商業(yè)行業(yè)委員會組織工商界和學(xué)術(shù)界長期跟蹤研究人力資源管理國際標準化趨勢，洞察發(fā)展機遇，精心策劃選題，此次繼續(xù)采取“團體標準化+國際標準化”，以團體標準為基礎(chǔ)，由中國貿(mào)促會商業(yè)行業(yè)委員會和華東師范大學(xué)共同提案國際標準。從2024年1月初的團體標準立項到同年10月初的國際標準立項僅耗時十個月，快速實現(xiàn)了團體標準向國際標準的轉(zhuǎn)化，為推動“團體標準化+國際標準化”的雙驅(qū)發(fā)展模式增添了又一鮮活案例。華東師范大學(xué)教授、ISO 30442《人力資源管理 績效管理指南》國際標準聯(lián)合項目負責(zé)人張琰介紹說，該國際標準將規(guī)定績效管理的原則、工具和流程，包括績效目標規(guī)劃、績效監(jiān)控、績效評估、績效反饋以及績效管理過程中的數(shù)字化管理流程。目前，澳大利亞、加拿大、法國、德國、英國和美國等11個國家將派專家參與該標準研制。標準研制周期為36個月，預(yù)計將于2027年完成研制并正式發(fā)布。
據(jù)悉，為推動人力資源管理領(lǐng)域的國際標準化工作，國際標準化組織（ISO）于2011年成立國際標準組織人力資源管理技術(shù)委員會（ISO/TC 260），由美國擔(dān)任該技術(shù)委員會秘書國。2011年成立初期，ISO/TC 260擁有13個積極成員國（P成員）和19個觀察員國（O成員）。經(jīng)過13年的發(fā)展， ISO/TC 260成員規(guī)模已擴展到64個國家，其中積極成員國37個、觀察員國27個。中國于2020年下半年以P成員身份加入ISO/TC 260。目前，ISO/TC 260已發(fā)布國際標準32項，在研7項。
下一步，中國貿(mào)促會商業(yè)行業(yè)委員會將在中國貿(mào)促會和國家標準委領(lǐng)導(dǎo)下，加快ISO/TC 260/WG 17（績效管理）工作組的組建工作，組織全球相關(guān)利益方參與ISO 30442《人力資源管理 績效管理指南》國際標準的研制，同時在人力資源管理領(lǐng)域繼續(xù)踐行“團體標準化+國際標準化”的雙驅(qū)發(fā)展模式，為人力資源管理國際標準化貢獻更多的中國智慧和中國方案。
來源 |《中國標準化》雜志社
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