湖州市南潯區(qū)作為湖州接軌上海的橋頭堡和先行地，區(qū)位優(yōu)勢獨特、文化底蘊深厚、產(chǎn)業(yè)特色鮮明，具有良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和廣闊的發(fā)展前景。近年來，該區(qū)立足“開放東大門、創(chuàng)業(yè)新高地”目標(biāo)定位，搶抓長三角一體化國家重大戰(zhàn)略契機(jī)，持續(xù)提升平臺能級和產(chǎn)業(yè)聯(lián)動水平，提供精準(zhǔn)高效服務(wù)和強(qiáng)力政策供給，構(gòu)建人才全鏈條創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系，吸引集聚各類人才在南潯扎根。目前，該區(qū)人才資源總量達(dá)10.43萬人，為南潯發(fā)展注入強(qiáng)勁動力，擦亮“水晶晶南潯”金字招牌。
一、優(yōu)化引才生態(tài)，筑牢高層次人才“硬路基”
一是聚力引才工程，政策為先提高吸引力。創(chuàng)新實施“潯英計劃”，推出“南太湖精英計劃”4.0版，給予創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊資助六個最高1000萬元（即最高1000萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金，1000萬元的績效獎勵，1000萬元的設(shè)備研發(fā)補(bǔ)貼，1000萬元的信用貸款，1000萬元的貸款擔(dān)保以及最高1000萬元）的風(fēng)投獎勵，打造全過程資助體系。對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)掛牌上市的，最高獎勵1800萬元。創(chuàng)新實施“潯英計劃”，重點圍繞該區(qū)“3+3+N”產(chǎn)業(yè)，面向海內(nèi)外引育領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊，給予最高2000萬元扶持獎勵。2008年以來，全區(qū)共引進(jìn)“南太湖精英計劃”領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊122個，8家創(chuàng)業(yè)企業(yè)在省“國際人才板”成功掛牌，2家創(chuàng)業(yè)企業(yè)入選全區(qū)納稅百強(qiáng)，打造了一支推動南潯產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級急需的“高精尖缺”人才庫。
二是借力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以賽為媒激發(fā)創(chuàng)造力。連續(xù)三年舉辦中國·南潯第三屆全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，“以賽為媒”，引育38個優(yōu)質(zhì)高層次人才項目。以獲得一等獎的張永良特種電源芯片研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化項目為例，該項目團(tuán)隊創(chuàng)辦湖州頂芯電子有限公司，申請知識產(chǎn)權(quán)9件，授權(quán)4件。今年該區(qū)將繼續(xù)舉辦以“筑夢水晶潯城，智創(chuàng)共享未來”為主題的大賽，舉辦線上德國賽以及上海、深圳、成都國內(nèi)城市賽，面向電機(jī)電控、自動化（機(jī)器人）、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，催化高成長性科技型或創(chuàng)新型項目成果落地發(fā)芽。此外，還籌備舉辦“世界IT青年科學(xué)家論壇學(xué)者南潯行”“2020海燕助飛?筑夢水晶晶南潯—海內(nèi)外優(yōu)秀人才南潯行”等活動，搭載海內(nèi)外優(yōu)秀人才交流合作平臺，加快吸引高層次人才來潯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
三是致力筑巢引鳳，平臺為基增強(qiáng)向心力。集中力量為人才項目落地和人才成果轉(zhuǎn)化打造南潯人才創(chuàng)業(yè)園、“南太湖精英計劃”產(chǎn)業(yè)園、南潯高鐵新城科創(chuàng)園、南?。ㄉ虾＃┛苿?chuàng)中心等承接載體和孵化場地，提供一站式全生命周期創(chuàng)業(yè)服務(wù)，助力項目“留得下”“長得大”。南潯人才創(chuàng)業(yè)園，位于南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)萬畝大平臺內(nèi)，建筑面積3萬平方米，計劃三年引進(jìn)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、具有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹推髽I(yè)100家以上，構(gòu)建完整的科技人才項目申報、管理、服務(wù)、金融支撐等孵化體系。“南太湖精英計劃”產(chǎn)業(yè)園，建筑面積3萬平方米，著力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才、中小科技型企業(yè)進(jìn)園創(chuàng)業(yè)孵化，全程提供項目洽談、政策咨詢、工商注冊等保姆式服務(wù)。南潯高鐵新城科創(chuàng)園位于南潯高鐵新城內(nèi)，建筑面積20多萬平方米，聚焦5G新基建、智能駕駛、電子信息等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，形成中試加速、產(chǎn)業(yè)化基地、人才社區(qū)為一體，生產(chǎn)、生活、生態(tài)“三生”融合的科創(chuàng)園區(qū)。南?。ㄉ虾＃┛苿?chuàng)中心，是湖州市首個上?！叭瞬棚w地”，位于松江漕河涇園區(qū)，總面積約11000平方米，聚焦高端裝備制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、工業(yè)自動化等產(chǎn)業(yè)，采用“基金+中心+基地”三位一體的運營模式，承載成功產(chǎn)業(yè)化的項目落戶南潯。
二、完善育才平臺，搭建專業(yè)技術(shù)人才“立交橋”
一是強(qiáng)化本土專技人才培養(yǎng)。建立專業(yè)技術(shù)人才庫，強(qiáng)化技能人才梯隊建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與使用的雙向有效機(jī)制，造就一支產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭隊伍。對年度繳納稅收超過1億元、5000萬元、3000萬元的制造業(yè)企業(yè)，分別給予每家企業(yè)5個、3個、2個技術(shù)崗位人才名額，可享受南潯人才分類目錄對應(yīng)層次人才政策。截至目前，該區(qū)共入選省“錢江人才計劃”C、D類1人，省有突出貢獻(xiàn)中青年專家1人，省“萬人計劃”青年拔尖人才1人，省“151”人才15人，“南太湖本土高層次人才特殊支持計劃”32人，市“1112”人才學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人124人。
二是培育壯大博士后人才隊伍。對新建的國家級、省級博士后科研工作站，根據(jù)博士后研究人員進(jìn)站情況分別資助100萬元、50萬元。每招收1名博士后研究人員，在站期間給予用人單位每人兩年16萬元日常經(jīng)費資助和一次性5萬元科研經(jīng)費資助，給予新進(jìn)站博士后每人每年15萬元生活補(bǔ)助，資助期2年。對出站留潯工作的博士后給予15萬元安家補(bǔ)助和大學(xué)生購房、年金等政策。該區(qū)目前共有博士后科研工作站15家，其中國家級工作站2家，省級試點單位13家，覆蓋電梯、電機(jī)、木地板、金屬新材、先進(jìn)裝備等重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，完成30余個具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后項目。共招收培養(yǎng)青年博士后24名，獲“浙江省優(yōu)秀博士后”2人，目前在站12人。
三是推動專技人才職稱自主評價。深化職稱改革，建立以行業(yè)企業(yè)為主導(dǎo)、能力業(yè)績?yōu)橹攸c的分類評價體系。2019年首次在南潯重點產(chǎn)業(yè)-電梯行業(yè)開展中級職稱自主評價，將職稱評審權(quán)限下放到行業(yè)協(xié)會。經(jīng)過多次行業(yè)專家會議討論，制定電梯行業(yè)職稱自主評價的申報條件和量化評價標(biāo)準(zhǔn)，77人取得中級職稱。2020年，將職稱互通互認(rèn)納入嘉湖一體化合作先行區(qū)（烏鎮(zhèn)-練市）建設(shè)重點合作事項，打通企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才初中級職稱證書互認(rèn)通道，簡化外地資格確認(rèn)手續(xù)，實現(xiàn)證書嘉湖雙城通用。
三、培養(yǎng)新時代浙江工匠，建好技能人才“加油站”
一是創(chuàng)新模式，打造線上職業(yè)技能培訓(xùn)品牌。出臺疫情防控期間支持企業(yè)開展線上職業(yè)技能培訓(xùn)政策，引導(dǎo)企業(yè)就主營業(yè)務(wù)相關(guān)的項目開展線上技能培訓(xùn)。聯(lián)合各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）組織開展政策宣傳，深入了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)線上培訓(xùn)計劃，幫助企業(yè)拓展線上培訓(xùn)渠道，豐富線上培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)補(bǔ)貼采取直補(bǔ)企業(yè)方式，按企業(yè)實際培訓(xùn)費用不超過95%的比例給予補(bǔ)貼，每人每個項目最高800元。截至目前，共有32家企業(yè)2311名職工開展職業(yè)技能線上培訓(xùn)，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼175萬元，覆蓋該區(qū)電梯電機(jī)、不銹鋼及紡織等特色產(chǎn)業(yè)，助力企業(yè)順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
二是健全梯隊，鑄造“個十百千萬”工程。實施“幸福南潯·金藍(lán)領(lǐng)”技能人才隊伍“個十百千萬”工程，即打造一個產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)服務(wù)中心，建立十大產(chǎn)教融合聯(lián)盟，百個技能提升平臺，選育千名技能人才，引育萬名就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才。截至目前，已建立湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院職業(yè)技能培訓(xùn)中心南潯分中心、湖州信息工程職業(yè)技能培訓(xùn)中心南潯分中心。累計建有國家級技能大師工作室1家，省級技能大師工作室6家，市級技能大師工作室14家，區(qū)級技能大師工作室22家。
三是培育選樹，鍛造“萬名技能人才庫”。每年從一線職工中選拔“千名技能人才”，冠以高技能人才“南潯工匠”“首席技工”“技術(shù)標(biāo)兵”稱號，并頒發(fā)證書，發(fā)放5000元、3000元、1500元的津貼直至退休。通過十年的培育選樹，鍛造“萬名技能人才庫”，建立一支數(shù)量充足、技能精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的高技能人才隊伍。截至目前，共選樹南潯區(qū)“技術(shù)標(biāo)兵”1610名，梯次晉升“首席技工”515人，“南潯工匠”181人，發(fā)放考核津貼500余萬元。
