3月10日，省委書記車俊在省委人才工作領(lǐng)導小組會議上提出，我省人才工作面臨著新形勢新挑戰(zhàn)新機遇，處于誰招引人才辦法多誰就更容易贏得發(fā)展主動的窗口期、海外引才形勢復雜的挑戰(zhàn)期、廣大人才大有用武之地的黃金期。這一判斷，為我們當下招引人才工作提供了參照。
什么叫誰招引人才辦法多誰就更容易贏得發(fā)展主動的窗口期？什么叫廣大人才大有用武之地的黃金期？如果結(jié)合浙江近年發(fā)展實際特別是引才成效，我們就不難深切體會到這兩點。
根據(jù)省委人才辦統(tǒng)計，去年浙江累計引進各類人才98萬余人，杭甬兩地的高端人才凈流入率穩(wěn)居全國第一、第二位。其中，全省累計引進大學生96萬人，比上年增長88.97%。杭州引進的大學生最多，達到21萬人。寧波、紹興、金華等地引進大學生數(shù)量也達到“10萬+”。這個數(shù)據(jù)是十分驚人的。這幾年，杭州數(shù)字經(jīng)濟蓬勃興起，寧波高端制造華麗轉(zhuǎn)身，紹興、金華等地轉(zhuǎn)型升級如火如荼，很難與其背后高端人才的大量涌入相割裂?？梢哉f，以這些地方為代表，浙江為自己“贏得發(fā)展主動的窗口期”。而反過來，浙江致力于發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟、人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等新興產(chǎn)業(yè)，致力于搭建或強化浙江大學、之江實驗室、西湖大學等高層次人才平臺，同樣也為人才提供了“大有用武之地的黃金期”，形成了兩相促進、良性循環(huán)的良好局面。
筆者以為，這個引才工作的“三期疊加”判斷，對我們當下進一步優(yōu)化引才工作也有特別的意義。
比如說，去年冬天暴發(fā)的新冠肺炎疫情實際上也對人才正常流動造成“結(jié)構(gòu)性影響”，對引才工作提出新課題。一段時間以來，一些畢業(yè)生受疫情影響與最佳求職機遇失之交臂，宅在家中，“養(yǎng)在深閨人未識”。這些人才亟待企業(yè)和政府創(chuàng)造更好對接平臺。與此同時，疫情影響下的產(chǎn)業(yè)調(diào)整、員工結(jié)構(gòu)性遷徙，也為人才流動注入新“變量”。
這種“結(jié)構(gòu)性影響”和“變量”，一定程度上帶來了招聘難和求職難的并行，但也為引才工作提供了“機會窗口”。企業(yè)和相關(guān)部門在具體引才舉措上應對此作出創(chuàng)新應對和適時調(diào)整。比如，往年這個時候已經(jīng)是招聘旺季，但今年受疫情影響，人才流動和現(xiàn)場招聘難免會受局限。最近，浙江在全省范圍內(nèi)推出“百萬高層次人才云招聘月”活動。短短3天內(nèi)，全省共舉辦大型線上招聘會29場，推出各類人才崗位120多萬個。不要小看這個“機會窗口”和這一系列的創(chuàng)新作為。同樣的困難面前，誰能提前謀劃，誰能更主動對接、引導這些人才，誰就能在人才流動的結(jié)構(gòu)性變化中贏得先機，就能更多“抱得佳人歸”。
再比如，此次疫情應對彰顯出數(shù)字技術(shù)和生命健康產(chǎn)業(yè)無可替代的地位。接下來，為彌補相關(guān)短板，這兩個領(lǐng)域必將激發(fā)更多的投資需求。而這兩個領(lǐng)域恰恰是浙江一段時間以來著力打造的兩大創(chuàng)新高地。筆者以為，浙江相關(guān)企業(yè)和地方今后應花更大力氣圍繞打造這兩大創(chuàng)新高地以及全球先進制造業(yè)基地，有針對性引進更多科學家、科技領(lǐng)軍人才以及優(yōu)秀工匠。
多士成大業(yè)，群賢濟弘績。讓我們用識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，相信必會積聚起浙江攻堅克難、一往無前的強大能量。
