人力資源社會(huì)保障部近日印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》要求，打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，進(jìn)一步拓寬民營企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱申報(bào)渠道，通過政府職稱評價(jià)機(jī)構(gòu)、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等多種途徑受理民營企業(yè)職稱申報(bào)。
通知要求，建立民營企業(yè)職稱申報(bào)兜底機(jī)制，確保民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才公平公正參與職稱評審。進(jìn)一步下放職稱評審權(quán)限，支持符合條件的民營企業(yè)按程序開展自主評審。堅(jiān)持屬地化、專業(yè)化和規(guī)范化原則，注重遴選具有專業(yè)優(yōu)勢、服務(wù)能力強(qiáng)、行業(yè)自律水平高的社會(huì)組織組建社會(huì)化評審機(jī)構(gòu)，規(guī)范有序、穩(wěn)妥推進(jìn)社會(huì)組織評審工作。
通知提出，進(jìn)一步完善以市場評價(jià)為導(dǎo)向的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，貼近民營企業(yè)用人需求。進(jìn)一步創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評價(jià)方式，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開展單獨(dú)評審或?qū)ｍ?xiàng)評審，建立民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才職稱評審“綠色通道”、“直通車”。
通知強(qiáng)調(diào)，民營企業(yè)職稱評審工作要堅(jiān)持質(zhì)量第一，加強(qiáng)對民營企業(yè)職稱評審的事中事后監(jiān)管，規(guī)范評審程序，嚴(yán)肅評審紀(jì)律，確保評審質(zhì)量，通過科學(xué)制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)高水平專家和管理人員隊(duì)伍、合理確定通過率等措施，把好評審質(zhì)量關(guān)。
近年來，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大，非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才有3800多萬，占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的一半以上。加強(qiáng)民營企業(yè)職稱工作對推動(dòng)民營企業(yè)健康發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)等具有重要意義。
